百度近期正经历一场规模较大的人员调整。多名在职员工透露，公司多个业务线及部门自本周起陆续启动裁员计划，裁员比例根据部门不同在10%至25%区间浮动，部分核心业务部门裁员幅度接近30%。这一调整被视为百度近年来覆盖范围最广的裁员行动，但截至目前公司尚未通过官方渠道回应相关传闻。
据内部人士介绍，此次调整被定性为常规的年终人力资源优化，未设定明确的裁员指标。在补偿方案上，公司提供了包含年终奖在内的综合补偿包，部分被裁员工透露，若叠加签字费等额外补贴，整体补偿标准可达“N+3.5”（即工龄对应月份工资加3.5个月薪资）。这种补偿力度在互联网行业裁员案例中处于较高水平。
多名受访员工表示，尽管裁员规模超出往年常规调整，但补偿方案基本符合预期，且年终奖正常发放，因此多数员工情绪较为平稳。“这种大规模裁员下，个体被针对性裁撤的感知较弱，加上赔偿到位，暂时没有出现明显不满。”一位参与沟通的员工称。不过他也坦言，目前调整尚未完全结束，公司内部氛围难免受到波动影响。
行业观察人士指出，百度此次裁员背后折射出其业务结构的深层调整压力。作为公司传统现金牛的搜索广告业务，近几个季度面临短视频平台等新兴渠道的持续分流，收入增长明显放缓。与此同时，公司在人工智能大模型等前沿领域的研发投入持续加码，仅2023年第三季度研发费用就同比增长6%，达到62亿元。这种“守成业务承压、创新业务烧钱”的双重压力，或成为推动此次人员优化的直接动因。
据公开财报显示，百度2023年第三季度总营收为344亿元，同比增长6%，但净利润同比下滑23%至53亿元。其中，在线营销收入（主要来自搜索业务）为197亿元，同比增长5%，增速较上半年进一步放缓；而非在线营销收入（包含AI云服务等）虽同比增长9%，但尚未形成规模效应。这种业务表现或许解释了公司选择在年终进行组织架构优化的商业逻辑。
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